应变能力

应变能力，是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。有良好应变能力，能审时度势，随机应变。

解读

1. 可能是本能的

• • 这个我们不能改变，本文不做探讨

2. 也可能是经过大量思考过程之后，所做出的的决策

• • 这个我们是可以改变的，我们应该通过反复刻意的练习，追求思考时间越来越短的情况下可以做出不错的决策

培养自己的应变能力

一、冷静

• 时刻保持冷静，冷静使人理智，理智才能进入深思考，才更容易让你做出不错的决策

1. 多学：多从身边有能力的人那里学习，多从书中学，加强自身的修养；
2. 多练：不要怕挑战性的工作，只有在这种情况下你才能有历练的机会；好多人在日常性工作中往往表现的游刃有余，但是有困难之后整个人就心浮气躁，先自己乱了阵脚，何谈解决问题呢；
3. 多思考：只有 学、思、练 反复结合才能真的有进步；很多人看了好多书，但是发现真正自己吸收的很少，这是一个很重要的原因；

二、自己的方法论

• 做人、做事 有很多的框框的东西，这就是方法论，人类为什么能够一直进步，就是因为知道从前人哪里学习（方法论），学习之后又会总结消化成自己的方法论，以此递归，一代比一代聪明（所谓 站在巨人的肩膀上，不然每个个体都是从0到1再到0）；

1. 他山之石可以攻玉：多吸收先进的方法论，不要凡事都自己去探索，低头做事的时候，更加不能低估抬头看路的重要性；
2. 铁杵磨成针：如果只是铁杵毫无价值，只有通过自己磨练才能成针，只有针才能为我所用；

面试时候的应用

一、多面试

1. 之前写的一篇文章《摆正心态》已经说得很清楚了，练习是练习，考试是考试，很多同学平时成绩非常好，一到大考就失常，心态不好，不能像平常一样冷静对待一样难度的问题；
2. 纸上学来终觉浅，觉知此事要躬行：自己的这一套方法论，不试了怎么知道行不行，怎么知道哪里有问题需要改进；
3. 哪里跌倒哪里站起来：只有反复锤炼才能有所收获，早日拿到自己的心仪offer；不同的公司面试还是有自己的侧重点的，所以心仪的公司可能一次面试不过，但是失败之后，重新整理梳理，下次（可能是半年后）更加容易成功；

二、重视每次面试、每个问题

1. 应变能力体现在细节，体现在一个个具体的问题，所以不要浪费每一次实战机会，即使已经知道当前这次没戏了，也要认真对待后面的问题，一来可能反转，二来为了以后；

三、为自己争取思考的时间

1. 争取了时间，才能多思考可能的答案，再结合自己的硬实力，抛出最有价值的结论，也就提高了成功的几率；
2. 多顺着问题反问面试官几个问题，缩小问题或者使问题更加清晰，这样即争取了时间也降低了问题的难度；